Lanxess lance un groupe de travail sur la diversité

Le Pittsburgh Post-Gazette se penche sur une nouvelle initiative de justice raciale et de diversité chez le fabricant de matériaux Lanxess Corp.

L’article examine comment plusieurs entreprises de la région de Pittsburgh traitent les problèmes raciaux dans notre pays et donne un bon aperçu de ce que fait Lanxess.

En particulier, le fournisseur de résine a lancé un groupe de travail interne sur le racisme et les inégalités sociales en juillet, des semaines après le meurtre de George Floyd à Minneapolis.

Le groupe de travail s’est réuni tous les lundis avec un accent sur la société et les opérations de l’entreprise.

Il compte 10 membres – également répartis, selon le journal, entre hommes et femmes et employés noirs et blancs – qui travaillent sur une stratégie de diversité des fournisseurs pour son entreprise nord-américaine.

Ils ont également établi des partenariats avec des organisations à but non lucratif et, historiquement, des collèges noirs, et se sont également penchés sur la société en général, sur les recommandations d’un groupe local visant à renforcer l’équité raciale dans la région.

Le journal interroge deux employés noirs du groupe de travail qui disent ne pas avoir personnellement subi de discrimination dans leur carrière dans l’entreprise.

Et il interviewe Antonis Papadourakis, le président et chef de la direction des opérations nord-américaines de la société allemande, qui explique comment le fait d’assister au meurtre de Floyd a été un signal d’alarme pour voir ce que la société pouvait faire.

Cet été a clairement été un été de sensibilisation à la race.

Erin Pustay Beaven, une collègue de Actualités sur le caoutchouc et les plastiques (RPN et Actualités plastiques partagent la même propriété), a récemment écrit cette pièce d’un événement de l’industrie automobile, sur une ingénieure et ses observations à venir dans sa carrière de femme noire dans le secteur manufacturier. Cela vaut la peine d’être lu.